【就職活動】 『結婚や出産をしても働き続ける？』という質問を女性だけにしたなど、男女で違う扱いを受けた女子学生が「２割」

1 ：ランボルギーニちゃんφ ★：2008/05/08(木) 15:14:42 ID:???

★男女で違う扱い「２割」 '08/5/7

　昨春の改正男女雇用機会均等法施行を受けて、広島労働局が広島県内の大学、短大などの
女子学生を対象に実施したアンケートで、就職活動中に企業から男女で異なる扱いを受けた学生が
２割強に上ることが分かった。

　アンケートは、企業側が明確に男女を区別したり、差別的な待遇を示唆したりした発言や
採用条件など、９つのケースを例示。経験の有無（複数回答）を尋ねたところ、
回答者610人のうち148人（24.3％）がいずれかについて「経験がある」と答えた。

　最も多かったのは「『結婚や出産をしても働き続けますか』という質問を女性だけにしていた」で、
54人（8.9％）。「男女別で採用予定人数が示されていた」（7.7％）「募集対象が女性または
男性のみだった」（6.9％）―が続いた。労働局によると、上位３項目は均等法で違法になる。
改正法に違反すると労働局が行政指導し、対応が不十分な場合は社名公表などの措置もある。

中国新聞　http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn200805070037.html

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