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「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断!

1 :朝まで名無しさん:2008/04/27(日) 19:51:17 ID:rxGZ/pSX
「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断! 連合会長、日本電産社長を批判
日本電産社長
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長

これに対して舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで

  「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、法律にもとるものがあれば厳正に処分する」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

2 :朝まで名無しさん:2008/04/27(日) 20:01:02 ID:UJvbXUmz
経営者側の一般常識、でも全てにはあてはまらないから批判は仕方ない。

3 :朝まで名無しさん:2008/04/27(日) 21:25:38 ID:mibx4p18
この方に送りたい台詞。

「君によって話すことなかれ封侯の事 一将功成って万骨枯る」

4 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 12:20:59 ID:XA022/SS
俺はペーペーだけど、こんな傾きかけた日本経済を知っておいて、
休みたい、でも給料は挙げて欲しいって主張は頭おかしいと思う。
俺は休日返上は別に仕方ないって感覚だが。
大体、経済的に上り坂ながら、日本より下位にあるとされる国の殆どが、
日本人と比べて馬車馬のように働いていたりするのだが。
それも当然のようにな。

5 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 14:40:43 ID:gKgQ+QaJ
火のないところに煙は立たぬ 火のないところに煙は立たぬ 火のないところに煙は立たぬ 火のないところに煙は立たぬ
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6 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 22:00:09 ID:bYIctt0q
やめたらいいやん。やっぱ経営者の方針に従うべきでしょ。
雇われてるんだし。

やめたらもっと自分の希望に見合うところ探したらいいやん。
もちろんこんな時代。すぐに見つかるわけがない。
でも経営者に従えないなら、これから一緒に仕事していって苦痛になるだけ、
やめたほうがいい。

7 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 22:05:12 ID:1ts5uVBq
1 朝だ夜明けだ 潮の息扱き
  うんと吸い込む あかがね色の
  胸に若さの 漲る誇り
  海の男の 艦隊勤務
  月月火水木金金


2 赤い太陽に 流れる汗を
  拭いてにっこり 大砲手入れ
  太平洋の 波、波、波に
  海の男だ 艦隊勤務
  月月火水木金金


3 度胸ひとつに 火のような練磨
  旗は鳴る鳴る ラッパは響く
  行くぞ日の丸 日本の艦だ
  海の男の 艦隊勤務
  月月火水木金金


4 どんとぶつかる 怒濤の唄に
  ゆれる釣床 今宵の夢は
  明日の戦さの この腕試し
  海の男だ 艦隊勤務
  月月火水木金金


8 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 22:15:06 ID:QRNxvGSB
労働者は批判しなければならない
現実だとしてもだ

9 :朝まで名無しさん:2008/04/28(月) 22:22:01 ID:PYgMt/FB
ところで例の発言ガセネタらしいね。
本人もギョッとしたみたいだけど、そりゃ
あんな発言すれば叩かれる事位経営者
だったら判ると思うけどね。

10 :朝まで名無しさん:2008/04/30(水) 14:10:34 ID:kdpM3KKl
>>8
批判じゃなくて嘆願しろ


11 :朝まで名無しさん:2008/04/30(水) 14:12:49 ID:6q7C8tg5
この社長はアカ日を訴えた方がいいな。

それと捏造報道ばっかしてるアカ日を妄信してこの社長を非難した、
マスゴミに洗脳された馬鹿どもも名誉毀損、業務妨害で訴えろ。

12 :朝まで名無しさん:2008/04/30(水) 17:26:48 ID:c/oIjVcA
うちの近くの工場がリストラされ、日本電産に買収された。
斜め向かいも日本電産社員だ。

なので、この話は真実であるということをよく知っている。

確かにひどい待遇らしい。
毎日、朝8時から毎晩10時過ぎまでの仕事となっている。




13 :朝まで名無しさん:2008/04/30(水) 17:32:50 ID:c/oIjVcA
もちろん本人が望んでいればいい。
しかし、そうではない。

日本電産は経営の失敗などで弱った企業から、市場価格よりも安い価値で部門ごと買い取る。
従業員込みだ。

800万円分働かせて、500万分の給与。
どんなに頑張っても昇進などない。
長時間労働で働かせて浮いた資金を、更なる買収の原資にするのだから。

そして、

いやなら辞めろ。
ウチが買い取らなかったら、お前たちはリストラで路頭を彷徨っていたはずだ。

・・・と迫る。

これが実態。


40代の技術者など、転職の機会もないので家族のために泣く泣く




14 :朝まで名無しさん:2008/05/03(土) 18:26:51 ID:T5/41AdC
で…??
通用するのか…??40代の技術者…って。


自分の足で立てよ。通用しろよ!!家族のためだろ!!

15 :朝まで名無しさん:2008/05/08(木) 00:27:48 ID:x9IO7P+p
>>14
その地域にはそこしか職場がなく、転職しようにも他に選択肢はない。

技術(価値)をもった従業員がいて、かつ、その場から逃げることができない。
家族や子供もいるから、歯を食いしばっても我慢しなければならない。

そんな状況の企業、工場に狙いを定めてくるのだ。
容易に転職できるような環境になる企業は狙わない。

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