会社の都合で賃金操作・出退勤の自由奪う　基本給から３０時間分削る

1 ： ◆V3/DONjiko ＠変態仮面V3φφ ★：2008/08/03(日) 22:59:19 0 ?2BP(9569)

未払い残業代をめぐり企業への是正勧告が増えている。未払い分百万円以上を支払った二〇〇六年度の企業数は
過去最高の千六百七十九社。人件費を抑えるため割り増しになる残業代を出し渋る企業に対し、憤った労働者が
立ち上がっている。　（服部利崇）
「人件費を抑えたい。アルバイトが働く時間を減らしてくれないか」
二年前、本部から来た総支配人が、コックの涌井好昭さん（４７）にこう切り出した。アルバイトの分は
「おまえが働け」という意味だった。
都内に展開する会員制パブレストラン「うすけぼー」で働く涌井さんの役職は調理場責任者「チーフ」。
管理監督者扱いで、残業は月六十−百十時間に及んだが、残業代は出なかった。
「アルバイトの出勤を遅らせ、自分が代わりに早出すれば会社の負担は増えない」。この月は二十五日で
二百八十五時間働き、残業は百十四時間にも上った。涌井さんに出退勤の自由はなく、使用者と一体的な立場に
もない。「名ばかり管理職ではないか」と労基署に申告。今年五月、労基署は管理監督者に当たらないと判断し
未払い残業代を払うよう是正勧告した。
涌井さんの計算では過去二年間の未払い残業代は約六百万円。一方会社側の提示は五分の一の約百二十万円。
「月三十時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込んだ計算」と説明された。
涌井さんは「基本給を削った分を三十時間の残業代に充てた『固定残業代』という手口」と憤る。
涌井さんを支援する東京東部労働組合は「一方的な労働条件の不利益変更」と抗議したが、会社側はさらに
固定残業代を四十時間分に拡大した新賃金制度の導入も申し入れてきた。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2008080302000099.html