【医療】勤務医が辞める理由--厳しい労働に評価低く [07/16]

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2008/07/16(水) 08:34:21 ID:???

◎ソース　http://sankei.jp.msn.com/life/body/080715/bdy0807150757001-n1.htm

※ソース記事は3本立てシリーズ記事の(上)にあたる記事です。

■厳しい労働に評価低く

全国の病院が医師不足にあえぐなか、医師増員の必要性が指摘されています。しかし、１人の
医師を育てるには長い時間がかかります。「まず、医師が何を求めているかを知るべきでは
ないか」との声が上がっています。

「大学病院をやめて、開業しようかと考えてます」。ある地方大学の病院勤務医（４０）は言う。

同じ診療科の同期生らは、多くが開業した。開業した仲間の年収は勤務医時代の２、３倍。
開業医が休みを取れ、外車に乗るのを横目に、この勤務医は「医師不足に悩む地域医療のため」
と、踏ん張ってきた。

大学病院では現在、月５回の当直がある。子供が生まれたばかりだが、休日は月に２、３日
取れればよい方。年収の総額は１０００万円と、勤務医の平均レベルだが、収入の半分以上を
他病院での非常勤の外来などが占め、不安定だ。

このまま勤務しても、大学病院での給料の伸びは見込めず、退職金もない。教授ポストをめぐる
医局の人間関係の煩わしさや、日々の業務の精神的負担を考えると、時間の喪失感を覚える。
「今後は患者さんにじっくり接し、患者さんの喜ぶ顔が見たい」と言うが、現状は研究も臨床も
中途半端で、将来に不安を感じるという。

医師には一般に“高給取り”のイメージがあるが、日医総研のデータによると、勤務医の収入は
決して多いとはいえない。しかも、医師が一人前になるには、長い時間と費用がかかる。
この医師は６年の医学部教育を終え、医師免許を取り、３０代半ばまで大学院や留学先の研究
施設などで研鑽（けんさん）を積んだ。医療が高度化、多様化する今は、なおさらこうした機会が
必要だ。

ところが多くの場合、その費用は自前。「アルバイトで稼いでは、勉強にあてる自転車操業です」
（冒頭の勤務医）という。

ある外科医は、がん研究のため、国内トップクラスの専門病院で先端医療を学ぼうとしたところ、
「初年度は無給」とされた。病院側にすれば、「手術や入院患者の処置も勉強の場」というわけだ。
この外科医は「家族の生活費も含め、それまでの貯蓄を取り崩し、１年で約１０００万円かかった」
という。研究で成果を上げ、海外で学会発表もしたが、渡航費や滞在費約５０万円も自己負担した。

海外留学で１０００万円程度を自己負担するのは「よくあるケース」とされ、実家からの仕送りで
生活する医師も少なくないという。

今年、「医者のしごと」（丸善）を出した聖路加国際病院の福井次矢院長は「医師は一人前になる
までの教育期間が長く、その後も最善の医療を提供するために、一生勉強を続けなければならない」
と指摘する。人の命を扱う医師が育つには、相応の時間と費用がかかる。しかし、そのことが理解
されておらず、ふさわしい待遇もない。

医師の待遇について、福井院長は「日本では診療報酬が低く、病院収入は外国の病院に比べて格段
に低い。それでは、過酷な労働に対して満足な報酬も払えないし、医師をサポートする人材も雇え
ない。一方でこうした医師を取り巻く環境への理解は進んでおらず、国民の要求は年々高まっている。
それで現場が疲弊する悪循環に陥っている」と指摘する。

>>2以降に続く