【自動車】トヨタ関連会社：元トヨタ期間従業員を続々正社員に…バブル後の採用抑制で少ない30代を補充 [08/03/27]

1 ：明鏡止水φ ★：2008/03/27(木) 23:05:51 ID:???

　トヨタ自動車のグループ企業が、トヨタ本体で約3年の契約期間を終えた期間従業員を、
正社員に採用する動きが広がっている。国内生産能力の増強が一段落したトヨタでは、
期間従業員から正社員への転身は｢狭き門｣。登用枠からあふれたトヨタ生産方式の経験者を
｢即戦力｣として活用する構図が鮮明になってきた。

　トヨタの期間従業員(9000人超)は6カ月以上働くと、正社員登用試験の受験資格を得る。
07年度は過去最多の1250人が登用されたが、合格率は約3割に過ぎない。正社員への登用数
そのものも08年度は前年度比350人減の900人に抑える計画で、新卒採用を上回る規模で
正社員登用を進めたトヨタの人事戦略は転機を迎えている。

　一方、トヨタの急成長に対応して生産現場の人材拡充を進めるグループ企業の多くは、
優秀な人材の不足に悩んでいる。トヨタ本体の期間従業員の士気を高めつつ、優秀な人材を
グループ内に囲い込む――。そんな一挙両得を狙ったのが、07年春から始めた人材紹介制度
｢ジョイン3｣。トヨタ本体で正規雇用の希望がかなわなかった期間従業員をグループ会社に
送り込むものだ。

　トヨタ紡織は07年度、この制度を使って20人を正社員に採用。自社の期間従業員からも
199人を正社員に登用したが、｢トヨタのDNAを受け継いだ即戦力は魅力｣(人材開発部)という。

　部品物流のキムラユニティーは07年夏以降、21〜46歳の計30人を採用。バブル後の採用抑制
で少ない30代社員を補充することで、社員のいびつな年齢構成をすぐに是正できる効果もある
というわけだ。


▽News Source　asahi.com 2008年03月27日22時32分
http://www.asahi.com/business/update/0327/NGY200803270008.html
▽トヨタ自動車　株価 [適時開示速報]
http://www.toyota.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=7203
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=7203.1
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